دسته: حسابداری
بازدید: 223 بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 74 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 50
مقدمه 2
فصل اول : کلیات
1-1-ارزیابی کارو شغل 4
1-2-سطوح پرداخت 4
1-3-طراحی یک نظام پرداخت 5
1-4-حقوق چیست؟ 5
1-5-مزد یا دستمزد چیست؟ 6
1-6-مزد مناسب ویا حقوق مناسب چگونه مزدی است؟ 6
1-7-نظریات پرداخت دستمزد 6
فصل دوم : حقوق و دستمزد در آموزش و پرورش
2-1-محاسبات حقوق و دستمزد در ادارات آموزش و پرورش 11
2-1-1-افزایش سنواتی11
2-1-2-فوق العاده شغل 12
2-1-3-فوق العاده سختی 13
2-1-4-سختی کار 14
2-1-5-فوق العاده جذب 15
2-1-6-همترازی 16
2-1-7-ارتقا گروه 17
2-1-8-اضافه کاری 19
2-2-محاسبه نرخ حق التدریس 19
2-3-مالیات 20
2-4-بیمه خدمات درمانی 20
2-5-حق اولاد 20
2-6-ماموریت 20
فصل سوم : حقوق و دستمزد آموزش و پرورش پارس آباد
3-1-میزان حقوق و فوق العاده شغل دارندگان ومدارک کارشناسی ارشد وبالاتر 24
3-2-برآورد ارتقا گروه 27
3-3-اثرات ارتقا در فوق العاده شغل 31
3-4-اثرات ارتقا گروه در حق جذب 32
3-5-فوق العاده حق جذب مدیران 33
3-6-فوق العاده حق جذب کارشناسان 34
3-7-افزایش سنواتی 35
نتیجه گیری 37
منابع و ماخذ 38
فهرست جداول عنوان
جدول 2-1- نمونه حکم حقوق در پست آموزگار
جدول 2-2- تاریخچه فوق العاده شغل دبیران و آموزگاران
جدول 2-3- محاسبه فوق العاده سختی شرایط محیط کار
جدول 2-4- گروه ورودی
جدول 2-5- میزان حقوق فوق العاده شغل دارندگان مدارک کارشناسی ارشد و بالاتر
جدول 2-6- تاریخچه فوق العاده شغل دبیران و آموزگاران شهرستان پارس آباد
جدول 2-7- گروه ورودی شهرستان پارس آباد
جدول 2-8- جدول افزایش ارتقاء گروه
1- چکیده :
حقوق و دستمزد بلاشک یکی از مهمترین تدابیری است که ممکن است برای انگیزش افراد سازمان به کار گرفته شود. زیرا ابزار اساسی برای رفع نیازهای ثانویه و سلسله مراتب نیازهای انسان است. چنانچه صرفا براساس نظریه ای از صاحب نظران گروه، انگیزه را برای فعالیت افراد درنظر بگیریم و بپذیریم که در شرایط نرمال افراد بهنجار از یک سلسله مراتب پیروی می کنندمی بینیم که حقوق و دستمزد چه نقش عمده ای
در ارضای هر یک از این نیازها خواهد داشت. حقوق و دستمزد در رفع نیازهای اساسی مثل تغذیه،پوشاک و مسکن ضروری است. حقوق و دستمزد نیاز ایمنی را برای رفع احتیاجات اتی و نگرانی های آینده فراهم می سازد. برای ارضای نیاز های اجتماعی مثل روابط خانوادگی، ازدواج، تفریحات، حلقه های عاطفی به پول احتیاج است که در این پایان نامه سیستم حقوق و دستمزد اداره آموزش و پرورش مورد بررسی قرار گرفته و تمامی مراحل محاسبه تا پرداخت مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است.
کلمات کلیدی:
حقوق، دستمزد، حسابداری و حسابرسی حقوق، آموزش و پرورش
2- مقدمه:
بسیاری از صاحب نظران، علوم اداری و مدیریت بر این باورند كه نخستین و نهایی‌ترین هدف افراد از پذیرش شغل برخورداری مادی او به زبان رایج دریافت حقوق و دستمزد است.
شمار فراوانی از اعتصاب های كارگری و حتی كارمندی، كم كاری ها، عدم انگیزش و نارضایتی های شغلی، موارد ترك خدمت و ... كه در همه جای جهان روی می دهد، زائیدة بی توجهی به انگیزه های مادی و نابرابریهای پرداخت یا كمبود مقررات و روش های منظم، منطقی و منصفانة حقوق و دستمزد است. اگر از مردم بپرسید چرا كار می كنند اكثر آنها خواهند گفت: «به خاطر پول». این نیاز اساسی به پول حائز اهمیت است.
ادارة امور حقوق و دستمزد پیچیده و ظریف است و از فنون كاهش پیچیدگی ها و ظرایف سخن می گوید. در گذشته یكی از بزرگترین مشكلات آن بوده كه مدافعان هر روش ادعا می كردند كه روش آنان مسائل كلیه سازمانها را حل خواهد كرد. از این رو است كه پاداش افزایش تولید كار روزانه اندازه گیری شده است.